公司辞退员工又不想给赔偿怎么告他

一、公司辞退员工又不想给赔偿怎么告他

如果公司辞退员工且不愿给予赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，收集证据。如公司出具的辞退通知、解除劳动关系的相关文件、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，申请劳动仲裁。员工应在辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书需写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。一般来说，若公司辞退行为违法，需支付经济赔偿金。

二、公司辞退员工补偿金多久支付

根据相关法律规定，公司辞退员工的补偿金应在员工办理工作交接时支付。

在劳动关系解除或者终止时，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这是为了保障员工在离职后能及时获得应有的经济补偿，以维持生活等需要。

若用人单位未按照规定在办理工作交接时支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工在离职时应积极配合公司完成工作交接手续，若公司无故拖延支付补偿金，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、公司辞退员工社保怎么补偿

公司辞退员工时，关于社保补偿需分情况来看。

若公司是合法辞退员工，如员工存在严重违纪、严重失职等法定情形，公司无需支付额外的社保补偿，只需按正常流程为员工办理社保减员手续，停缴社保至辞退当月。

若公司是违法辞退员工，比如无正当理由单方面解除劳动合同，除应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金外，还需补缴辞退当月的社保。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司辞退员工又不想给赔偿的情况，知道如何去告公司至关重要。首先要明确收集好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证等。之后可以选择向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在整个过程中，了解每一步的流程和所需材料是关键。要是你在这方面还有诸如如何更好地收集证据、劳动仲裁具体要走哪些步骤等疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。