开除员工的条件有什么

一、开除员工的条件有什么

用人单位开除员工即单方解除劳动合同，分过失性辞退和无过失性辞退。

过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、开除员工的理由有哪些标准

开除员工在法律上即用人单位解除劳动合同，需符合法定情形。

一是员工存在过错的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

二是员工无过错，但因客观情况导致合同无法履行的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。不过这种情况下，用人单位需依法支付经济补偿等。

三、开除员工的经济补偿金如何计算

计算开除员工的经济补偿金，需分情况讨论：

若用人单位合法解除劳动合同（如员工不胜任工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在了解开除员工的条件有什么之后，我们需要知道，这些条件是有严格界定和适用范围的。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位才可解除劳动合同。但在实际操作中，如何界定“严重违反”往往存在争议。还有，如果员工给用人单位造成重大损害，单位在要求赔偿的同时也可能涉及开除员工的考量。这其中的损害程度评估标准又是怎样的呢？另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也有权开除。对于这些复杂情况及相关细节，若您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。