劳动仲裁中工资计算包括补助金吗

一、劳动仲裁中工资计算包括补助金吗

在劳动仲裁中，工资计算一般不包括补助金。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

而补助金通常是基于特定原因或政策给予的额外经济补助，比如因工伤、疾病、特殊困难等情况获得的补助，它并非是对劳动者正常劳动付出的直接报酬。例如，工伤补助金是对劳动者因工伤遭受伤害的一种补偿，与基于劳动付出的工资性质不同。

所以，在劳动仲裁涉及工资相关争议计算时，通常不将补助金纳入工资范畴计算。

二、劳动仲裁中的经济补偿金是什么

经济补偿金是劳动仲裁中常见的一项补偿内容。它是在特定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据相关法律规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等情形，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过经济补偿金的支付，保障劳动者在特定情形下的合法权益。

三、劳动仲裁中止审理后怎么办

劳动仲裁中止审理后，需等待导致中止的事由消除。中止事由主要包括当事人不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁活动、需以其他案件的审理结果为依据且其他案件尚未审结等。

当中止事由消失后，仲裁庭会恢复审理。恢复审理时，仲裁程序继续进行，此前已进行的仲裁程序仍然有效。当事人应按照仲裁庭的通知要求，及时参加后续的仲裁活动，提交相关证据、进行陈述和辩论等。

若中止事由长期无法消除，影响仲裁程序正常推进，当事人可与仲裁庭沟通了解相关情况及可能的解决方案。同时，当事人也应关注仲裁时效问题，避免因时间过长而产生不利影响。

在劳动仲裁中当探讨工资计算是否包括补助金时，有诸多要点值得关注。首先要明确补助金的性质，若其与工资紧密相关，比如是基于工作表现的绩效补助金等，通常是可能被纳入工资计算范畴的。但若是特定的一次性困难补助金等性质较为特殊的，一般不计算在内。而且不同地区的劳动仲裁实践以及具体案件情况也会对工资计算是否包含补助金产生影响。你在劳动仲裁工资计算方面还有其他疑问吗？如果想进一步了解工资计算包含补助金的详细法律依据、不同类型补助金的认定标准等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。