劳动仲裁经济补偿金申请条件有哪些

一、劳动仲裁经济补偿金申请条件有哪些

劳动仲裁申请经济补偿金需符合法定条件，主要包括以下几种常见情形：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。

劳动者申请经济补偿金时，需注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

二、劳动仲裁经济补偿哪几种

劳动仲裁中常见的经济补偿情形主要有以下几种：

协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

用人单位无过错辞退：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿。

劳动合同到期终止（特定情况）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

三、劳动仲裁经济补偿金算错了怎么办

如果劳动仲裁的经济补偿金算错了，有以下几种解决途径：

对仲裁结果不满（还未生效）

申请撤销仲裁裁决（适用终局裁决）：若仲裁裁决为终局裁决，用人单位若认为经济补偿金计算错误等法定事由，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

向法院起诉（非终局裁决）：若仲裁裁决为非终局裁决，当事人对经济补偿金计算结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁结果已生效

若仲裁裁决已生效，发现经济补偿金计算错误，当事人可向法院申请再审。但需要符合法定的再审事由，如原裁决认定事实的主要证据是伪造的等。法院经审查后决定是否启动再审程序。

当探讨劳动仲裁经济补偿金申请条件有哪些时，要知道用人单位存在多种情形可能导致劳动者有权申请。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若遇到这些情况，劳动者申请经济补偿金时，还需注意相关证据的收集，像劳动合同、工资条、工作证等。同时，申请的流程也不容忽视。你在劳动权益方面是否遇到了类似问题呢？如果对劳动仲裁经济补偿金申请条件的具体细节、所需材料或者申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。