经济补偿与经济赔偿能否并存关系

一、经济补偿与经济赔偿能否并存关系

经济补偿与经济赔偿在特定情形下可以并存。

经济补偿是用人单位依法在一些特定情形下，如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，向劳动者支付的一种补偿。

经济赔偿则通常是用人单位存在违法情形，如违法解除或终止劳动合同等，需向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

当用人单位的行为既符合支付经济补偿的法定情形，同时又存在违法情节需要支付经济赔偿时，劳动者可以同时主张经济补偿和经济赔偿。例如，用人单位未提前通知解除劳动合同，既需支付代通知金（可视为经济补偿的一种特殊形式），又要因违法解除支付经济赔偿金。但需根据具体案件事实和法律规定来确定能否并存及具体金额。

二、经济补偿与赔偿金是一样的吗

经济补偿与赔偿金不一样，二者存在明显区别：

首先，适用情形不同。经济补偿通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，比如劳动合同期满，用人单位决定不续订等；而赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，如用人单位无故辞退员工。

其次，计算标准不同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金的计算标准则是经济补偿标准的二倍。

最后，法律性质不同。经济补偿是对劳动者在劳动关系终结时的一种补偿；赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

三、经济补偿与赔偿金能否兼得

经济补偿与赔偿金通常不能兼得。

经济补偿是在符合法定情形下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等，用人单位依法向劳动者支付的一定补偿。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿，例如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。

根据相关法律规定，二者适用情形不同，目的也各异。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这种情况下就不能再同时主张经济补偿。若用人单位依法解除或终止劳动合同，只需支付经济补偿，不存在支付赔偿金的问题。

在探讨经济补偿与经济赔偿能否并存关系时，我们发现这是一个较为复杂的法律问题。一般来说，二者在某些情况下是可以并存的。比如在用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者既可以要求用人单位支付经济赔偿，又能主张因劳动合同解除所产生的经济补偿。但具体情况还需依据实际发生的事件及相关法律法规来判定。你是否对经济补偿与经济赔偿的并存关系存在疑问呢？若对于二者如何准确适用、在何种具体场景下能并存等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。