劳动合同到期离开有什么后果

一、劳动合同到期离开有什么后果

劳动合同到期后，劳动者离开用人单位可能产生不同后果，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离开，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离开，或者用人单位不续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期是自动解除的吗

劳动合同到期并非自动解除，而是终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但存在一些特殊情况，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；而如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。

此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

三、劳动合同到期后应该多久之内续签

劳动合同到期后，用人单位与劳动者应在一个月内续签。根据相关法律规定，劳动合同期满，双方协商一致同意续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满后的一个月内续订书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，为避免法律风险，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的续签问题，在规定时间内完成续签手续。

劳动合同到期离开可能产生多种后果。首先，若未按规定提前通知用人单位，可能需承担相应违约责任。其次，离职手续若办理不当，可能影响社保、公积金等关系的转移，进而影响后续就业及相关权益。再者，对于一些有竞业限制约定的岗位，若违反规定，可能面临法律责任。你是否正面临劳动合同到期不知如何妥善处理的情况呢？如果对劳动合同到期离开后的一系列问题，如经济补偿、手续办理细节等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你规避潜在风险，顺利开启新的职业旅程。