工作多长时间不签合同违反劳动法

一、工作多长时间不签合同违反劳动法

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即从用工之日起满一个月后的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需支付双倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日的双倍工资。所以，用工一个月内不签合同不违法，但超过一个月就可能违反劳动法，劳动者有权主张相应权益。

二、工作多长时间视为事实劳动关系

只要用人单位与劳动者存在实际用工行为，不论工作时长，即视为建立事实劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若双方未签合同产生争议，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的凭证。

三、工作多长时间可以转为无固定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种情形下，劳动者可与用人单位订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤等情形）规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工作多长时间不签合同违反劳动法时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是一直不签合同呢？这种情况下，用人单位可能面临更严重的法律后果。并且，未签合同期间的劳动权益如何保障等问题也值得关注。比如，如何证明劳动关系、工资待遇如何确定等。若你对工作未签合同的相关法律问题还有疑问，比如不知道如何维护自己权益，或者想了解具体的维权流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。