公司辞退给予补偿可以不同意吗

一、公司辞退给予补偿可以不同意吗

公司辞退给予补偿，员工可以不同意。

从法律角度来看，如果公司辞退员工符合法定的应当支付经济补偿的情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司需依法支付经济补偿。但员工有权根据自身情况选择是否接受辞退及补偿。

若员工认为自己不存在应被辞退的合理事由，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以不接受辞退和补偿，要求公司继续履行劳动合同。若员工同意辞退，应注意核实补偿金额是否符合法律规定，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。总之，员工有权利根据自身利益和法律规定作出选择。

二、公司辞退给多少钱可以仲裁

公司辞退员工的经济补偿或赔偿问题涉及多种情况。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司辞退时支付的金额低于法定标准，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司辞退的事实等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。

三、公司辞退给的补偿金谈不拢怎么办

如果与公司就辞退补偿金未能协商一致，可考虑以下途径解决：

首先，尝试与公司进一步沟通协商，清晰阐明自身诉求及依据，比如根据相关法律，公司无正当理由辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，争取达成一致。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，由中立第三方介入协调双方分歧。

再者，还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以支持自己的主张。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司辞退给予补偿是否可以不同意时，答案并非简单直接。如果公司辞退的理由不合法，比如存在歧视性辞退、违反合同约定等情况，员工有权不同意并通过法律途径维护自身权益。但如果公司依据合法合理的情形辞退，且补偿方案也符合法律规定，员工可能需要综合考量自身职业规划等因素。你是否正面临公司辞退补偿相关的困扰呢？若对公司辞退补偿的合法性判定、不同意后的维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与建议，助你妥善应对这一难题。