怀孕企业可以辞退孕妇的吗

一、怀孕企业可以辞退孕妇的吗

通常情况下，企业不可以辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的情形与其解除劳动合同。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

二、辞退孕期员工企业要承担哪些法律责任

辞退孕期员工，企业需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是恢复劳动关系。员工要求恢复劳动关系且企业无正当理由辞退的，企业应恢复其工作，并补发辞退至恢复期间的工资福利。企业应谨慎处理孕期员工劳动关系，避免违法辞退引发法律风险。

三、辞退孕期员工员工可依法获哪些赔偿

辞退孕期员工属违法解除劳动合同，员工可依法获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。二是至哺乳期结束期间的工资损失，这需结合员工正常工资水平、剩余哺乳期时长等确定。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨怀孕企业可以辞退孕妇的吗这个问题时，除了了解企业一般不得随意辞退孕妇这一基本规定外，还需知晓一些相关情况。比如若孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，企业是有权解除劳动合同的。另外，企业违法辞退孕妇后，孕妇可主张的赔偿也有具体标准，通常是按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。要是你对企业辞退孕妇的合法情形界定、孕妇应得赔偿计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。