入职不满半年被辞退有什么赔偿

一、入职不满半年被辞退有什么赔偿

入职不满半年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依据劳动合同法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不满半年违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，单位无需支付补偿。若因非劳动者过错的合法裁员等情况辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

二、入职不满半年辞退员工该如何赔偿

入职不满半年辞退员工的赔偿，需分情况讨论：

若员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，即此种情况下需支付一个月工资的赔偿金。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

三、入职不满半年辞退赔偿多少

入职不满半年被辞退的赔偿情况，需分情形讨论：

若用人单位是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位是无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是这种情况下应支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨入职不满半年被辞退有什么赔偿时，要知道赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法辞退，那么劳动者可获得半个月工资的赔偿金。但要是因劳动者自身存在过错等合法原因被辞退，可能就没有赔偿。而且，除了赔偿金额，关于如何申请赔偿、需要准备哪些材料等问题也很关键。你是否正面临入职不满半年被辞退的情况，却对赔偿事宜一头雾水呢？如果对入职不满半年被辞退的赔偿相关细节还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。