劳动仲裁十五天后还能起诉吗

一、劳动仲裁十五天后还能起诉吗

一般情况下，劳动仲裁裁决书送达后15日内，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。但如果该裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，15天后是否能起诉要根据具体仲裁裁决的类型等来判断。

二、劳动仲裁十几天了还没通知

劳动仲裁受理后，一般会在规定时间内通知双方当事人。若十几天仍未通知，可能有以下原因：一是仲裁机构可能正处于案件处理的繁忙阶段，导致通知延迟；二是可能存在一些程序性问题需要进一步处理。

你可以主动联系劳动仲裁机构，询问案件的进展情况。你可以通过电话、邮件或亲自前往仲裁机构咨询。在联系时，提供你的仲裁案件编号等相关信息，以便他们准确查询和告知你情况。

如果超过法定的处理期限仍未得到通知或处理结果，你可以进一步向相关部门投诉或寻求法律救济途径。

三、劳动仲裁十五天后可以起诉么

劳动仲裁十五天后一般可以起诉。根据相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日是法定的起诉期限，逾期未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。需注意的是，起诉应符合法定条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。若逾期起诉，可能会导致丧失通过诉讼途径维护自身权益的机会。所以，在规定期限内及时行使起诉权利至关重要。

当探讨劳动仲裁十五天后还能否起诉这个问题时，要知道这涉及到劳动纠纷解决流程中的关键节点。一般来说，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，在规定期限内有起诉的权利。若超过了十五天，情况就比较复杂了。有可能因超过法定起诉期限而丧失胜诉权，除非存在不可抗力等正当理由。如果您正面临类似的困惑，比如不确定自己的情况是否符合特殊延期起诉条件，或者对后续的法律程序仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您理清思路，妥善处理劳动纠纷相关事宜。