主动离职可以领经济补偿金吗

一、主动离职可以领经济补偿金吗

一般情况下，员工主动离职是不能领取经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是在用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形解除劳动合同等情况下支付的。

但如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，或者用人单位存在违法违规行为，导致劳动者被迫主动离职（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），劳动者可以主张经济补偿金。

二、主动离职可以主张申请加班费吗

主动离职也可以主张申请加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休或者在法定休假日安排工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

主动离职并不影响劳动者就此前在职期间用人单位拖欠的加班费主张权利。劳动者需要收集相关证据，比如考勤记录、加班审批表、工作成果记录、同事证言等能够证明加班事实存在的材料。如果与用人单位就加班费支付问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。

三、主动离职可以申请补偿加班费吗

主动离职也可以申请补偿加班费。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的组成部分。

如果在劳动关系存续期间，用人单位安排劳动者加班但未依法支付相应加班费，劳动者离职后在法定时效内可以向用人单位主张加班费。

劳动者需要提供相关证据证明加班的事实，比如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等。若通过协商无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己合法的加班费权益。

在探讨主动离职是否可以领经济补偿金时，我们了解到一般情况下主动离职较难获得。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动离职仍可获经济补偿。那要是用人单位与劳动者就经济补偿产生争议该如何解决？补偿金额又该如何准确计算？这些问题可能困扰着不少人。若你对主动离职领经济补偿金还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。