员工不签劳动合同要求赔偿怎么办

一、员工不签劳动合同要求赔偿怎么办

若员工不签劳动合同而要求赔偿，需分情况处理。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位已尽到诚信义务，如书面通知员工签订劳动合同，而员工拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且并非员工拒绝签订的原因导致未签订，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，关键在于确定未签订劳动合同的责任在于哪一方，用人单位应保留好相关通知、催告等证据以维护自身权益。

二、员工不签劳动合同怎么补偿

如果是员工自身原因不愿意签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位的责任，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位在处理此类问题时，应注意保留相关证据，比如通知员工签订合同的书面记录等，以避免后续可能产生的劳动纠纷风险。

三、员工不签劳动合同会怎么样

如果员工不签劳动合同，会产生不同的法律后果。

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但是应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，是因为员工自身原因不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

最后，超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。用人单位要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等，而员工权益也将按无固定期限劳动合同的规定予以保障。

当面临员工不签劳动合同要求赔偿的情况时，用人单位首先要明确自身是否存在过错。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，在处理赔偿问题时，双方可能会因赔偿金额、计算方式等产生争议。如果您对员工不签劳动合同要求赔偿的相关事宜，如赔偿标准的具体适用、争议解决途径等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善应对此类问题。