合同到期公司劝退员工怎么赔偿

一、合同到期公司劝退员工怎么赔偿

当合同到期公司劝退员工，需分情况确定赔偿或补偿：

单位不续签：劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位维持或提高条件续签，员工不续签：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

单位降低条件续签，员工不续签：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期公司不续签社保怎么办

当合同到期公司不续签时，关于社保问题可按如下处理：

首先，劳动合同到期公司不续签，劳动合同终止。在这种情况下，公司应在劳动关系终止后的15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未按时办理社保减员等手续，导致社保继续缴纳，你可与公司协商，要求其及时办理相关手续，避免后续不必要的麻烦。若因公司原因造成多缴纳社保费用，可要求公司承担相应部分。

若公司拒绝配合办理社保转移手续，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。给你造成损失的，你还可依法要求公司赔偿相应损失。

三、合同到期公司不给补偿怎么处理

如果合同到期公司不给补偿，需分情况处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订；或者公司在合同到期后不续订劳动合同，这两种情形公司应当支付经济补偿。

如果公司不依法支付补偿，你可以先与公司协商，要求其支付。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

当探讨合同到期公司劝退员工怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。除了基本的经济补偿，若公司劝退行为存在违法情形，员工可能还能获得额外的赔偿金。比如公司未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需承担相应法律责任。而且不同工作年限的员工，赔偿标准也有差异。你是否正面临合同到期公司劝退的情况，对赔偿数额或相关法律规定心存疑虑呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读合同到期公司劝退员工赔偿的相关事宜，帮你维护自身合法权益。