劳动合同不给怎么办

一、劳动合同不给怎么办

如果用人单位不给劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

你可以先尝试与用人单位友好协商，要求其及时交付属于你的那份劳动合同。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

另外，你还可以保留一些相关证据，比如能证明你与单位存在劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等。在必要时，这些证据可以支持你通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，以确保能拿到属于自己的劳动合同。

二、劳动合同不到期辞退员工怎么赔偿的

如果劳动合同不到期，用人单位辞退员工，赔偿情况需分情形讨论：

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退：比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于辞退行为是否符合法律规定，员工应注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

三、劳动合同不续签补偿金应该多久给钱

根据相关法律规定，用人单位在劳动合同不续签且需支付补偿金的情况下，一般应在劳动者办理完工作交接时支付经济补偿金。

经济补偿金是对劳动者在劳动合同解除或终止后给予的一种经济补偿。在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未按照规定在办理工作交接时支付经济补偿金，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的额外赔偿，以维护自身合法权益。

当面临劳动合同不给的情况时，劳动者可能会陷入担忧。首先要明确，用人单位未依法向劳动者交付劳动合同是违法的行为。这不仅侵犯了劳动者的知情权，还可能影响后续权益保障。若遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映。同时，要注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。你在劳动合同方面是否还有其他疑问呢？比如遇到用人单位以各种理由推脱不给合同该如何进一步维权。若想深入了解更多应对劳动合同不给的办法及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。