不交社保怎么要补偿金怎么算

一、不交社保怎么要补偿金怎么算

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权利。

二、不交社保怎么要求赔偿金

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可按以下方式要求赔偿：

首先，可与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

其次，劳动者还可申请劳动仲裁。根据法律规定，因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者需提供相关证据，如医疗费用单据（若涉及医疗保险待遇损失）、失业证明等，以证明自己的损失情况。

最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、不交社保怎么索赔的

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过以下途径索赔：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保，并可能对用人单位处以罚款。

另外，劳动者还可申请劳动仲裁。因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。比如未缴纳养老保险导致劳动者不能正常领取养老金的损失等。

需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。

当我们探讨不交社保怎么要补偿金怎么算这个问题时，首先要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如工作三年，补偿就是三个月工资。除了基本的计算方式，若遇到用人单位拒绝支付补偿金等纠纷该如何维权？若用人单位以各种理由拖延支付补偿金时间又该怎么办？这些都是大家可能会面临的问题。如果您对不交社保要补偿金的具体计算或后续维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。