公司未缴纳社保补偿金怎么算

一、公司未缴纳社保补偿金怎么算

根据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式主张该补偿金。

二、公司未缴纳保险怎么补偿

若公司未缴纳保险，劳动者可要求公司进行补缴。同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因公司未缴纳保险导致劳动者遭受损失的，如医疗费用等，公司还应承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司未缴纳社保可以劳动仲裁吗

公司未缴纳社保是可以进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未履行此义务，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司补缴未缴纳的社保费用。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会在法定时限内进行审理并作出裁决，督促公司补缴社保。

总之，公司未缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨公司未缴纳社保补偿金怎么算时，我们了解到它涉及多个因素。补偿金数额通常与员工的工作年限以及工资水平相关。一般是根据员工在该公司的工作时长，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司未缴纳社保补偿金的计算仍有疑问呢？比如在不同工作年限分段计算的细节上，或者工资计算基数的确定方面。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。