未签劳动合同主动离职有补偿吗

一、未签劳动合同主动离职有补偿吗

未签劳动合同主动离职是否有补偿，需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，作为对其未签劳动合同违法行为的惩罚，支付期限最多11个月。这是基于法律对用人单位规范用工的强制要求。

但如果是劳动者因个人原因主动离职，且不存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保等法定过错情形，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是在用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫解除劳动合同等特定情形下才需支付。所以，关键要看具体离职原因及未签劳动合同的时长来确定是否有补偿。

二、未签劳动合同赔偿金多长时间给

未签劳动合同的赔偿金，一般应在双方劳动关系解除或终止时一次性支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当双方劳动关系结束时，用人单位就应当结算清楚包括未签劳动合同赔偿金在内的各项费用。

如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动争议调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及工作时间等事实。

三、未签劳动合同能拿到赔偿吗

未签劳动合同，在符合法定情形时可以拿到赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

在探讨未签劳动合同主动离职是否有补偿时，我们了解到了一些关键要点。但这其中还有不少值得深入思考的拓展内容。比如，未签劳动合同期间的双倍工资差额该如何准确计算。还有，如果公司以未签合同为由拒绝支付相关补偿，员工通过怎样合法有效的途径去维权。这些问题都与未签劳动合同主动离职是否有补偿紧密相连。你是否正面临着类似的困扰呢？要是对这些拓展问题，或者未签劳动合同主动离职补偿的其他方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。