劳动合同没签怎么赔偿被辞退

一、劳动合同没签怎么赔偿被辞退

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，分不同情况有不同赔偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、劳动合同没有提前通知离职怎么赔

如果劳动者未提前通知用人单位离职，分以下情况分析赔偿问题：

若在试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，若未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来的直接经济损失等。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等，以及因劳动者离职导致生产经营遭受的直接经济损失。

用人单位应就其损失承担举证责任，若无法证明存在实际损失，不能要求劳动者赔偿。

三、劳动合同没写休息日怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使劳动合同中未写明休息日，劳动者依然依法享有休息休假的权利。

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。

如果劳动合同未明确休息日，可按照法定标准执行。若用人单位违反相关规定，延长工作时间且不支付相应报酬等，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法保障休息权利并支付相应报酬等。

当遭遇劳动合同没签却被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。未签合同期间，用人单位需支付双倍工资。而被辞退后，若属违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，则可获赔偿金。此外，若因未签合同影响员工享受应有的劳动权益，比如社保缴纳不足等问题，也可一并在赔偿诉求中提出。你是否正面临此类困扰呢？若对劳动合同没签被辞退后的赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。