不签劳动合同有赔偿吗

一、不签劳动合同有赔偿吗

若用人单位不签劳动合同，一般需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需注意，此赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过一年，劳动者将无法获得双倍工资赔偿。所以，劳动者应及时维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同并支付相应赔偿。

二、不签劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

用人单位不签劳动合同且不缴纳社保的行为，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未缴纳社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社会保险待遇的，用人单位应按照相关规定赔偿损失。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、不签劳动合同可以告得赢吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，在符合法定条件下，劳动者起诉一般是能胜诉的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，能证实存在事实上的劳动关系以及用人单位存在未签劳动合同的违法行为，通过劳动仲裁或诉讼，劳动者要求用人单位支付双倍工资等合法诉求通常会得到支持。

当探讨不签劳动合同是否有赔偿时，答案是明确的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但实际赔偿过程中可能存在诸多细节问题，比如如何界定用工起始时间，怎样收集有效证据证明未签合同等。要是你在这方面还有疑问，比如不清楚赔偿的计算方式或者不知如何维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。