什么条件下能得到经济补偿金

一、什么条件下能得到经济补偿金

在以下常见情形下，劳动者可以获得经济补偿金：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；或者生产经营发生严重困难等法定情形下进行经济性裁员的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、什么条件下能得到补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金在不同法律情境下有不同规定，常见于劳动合同和民事侵权领域：

劳动合同领域：

经济补偿金：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

民事侵权领域：因侵权行为造成他人人身损害、财产损失的，侵权人需承担赔偿责任，支付赔偿金，赔偿范围包括医疗费、误工费等实际损失。

三、什么条件下公司可以开除员工

公司在以下法定情形下可以开除员工：

员工存在过错：

在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。

员工无过错但有法定情形：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

当我们探讨什么条件下能得到经济补偿金时，其实这涉及到多种劳动场景。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者非因劳动者过错，用人单位依法进行经济性裁员等情况，劳动者都有可能获得经济补偿金。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，迫使劳动者解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。你是否符合这些情况，或者对经济补偿金的计算、领取流程等还有疑问呢？若有不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。