经济赔偿金最多赔偿几个月的

一、经济赔偿金最多赔偿几个月的

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的法定赔偿。其计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

据此，在符合上述“高工资”情形下，经济补偿金最多支付12个月，对应的经济赔偿金最多支付24个月工资。

二、经济赔偿金按什么标准支付的钱

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿。其支付标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济赔偿金怎么才能得到

要获得经济赔偿金，需满足法定情形。在劳动合同领域，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，劳动者可主张经济赔偿金。比如用人单位未经法定程序，无故辞退劳动者。经济赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在侵权责任方面，因他人的侵权行为遭受人身损害或财产损失，可要求侵权人赔偿相应经济损失。例如因交通事故导致身体受伤，产生的医疗费、误工费等损失可要求责任方赔偿。

在合同纠纷中，一方违约给对方造成损失，受损方也可依据合同约定或法律规定要求违约方赔偿经济损失。具体能否获得及赔偿金额，需结合实际情况和相关证据确定。

在探讨经济赔偿金最多赔偿几个月时，要依据具体情形来判定。一般而言，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但存在一些限制情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对经济赔偿金的计算、支付条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。