因为请假被公司辞退怎么赔偿

一、因为请假被公司辞退怎么赔偿

如果员工因请假被公司辞退，需判断辞退是否合法来确定赔偿情况。

若请假行为合理，如因生病、法定事由等按规定请假，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若请假不符合公司规章制度等合理要求，公司辞退可能合法，一般无需支付赔偿，但需支付相应工资等。建议收集相关证据，如请假申请、辞退通知等，必要时申请劳动仲裁维护权益。

二、因为请假被辞退有补偿吗

一般情况下，因请假被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断。

如果员工请假是按照公司规定的请假流程，有合理事由且获得批准，公司辞退该员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工请假未经批准，严重违反公司的规章制度，比如旷工达到公司规定的辞退条件等，公司辞退员工则属于合法解除，这种情况下通常没有补偿。所以关键在于请假行为是否符合公司规定。

三、因为请假被辞退赔偿多少

因请假被辞退，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果请假符合单位规章制度中可辞退的情形，比如请假未经批准且严重违反单位劳动纪律等，单位辞退则可能是合法的，无需支付赔偿。所以关键要看请假及辞退是否符合法律法规和单位规章制度的规定。

当遭遇因请假被公司辞退的情况时，赔偿问题至关重要。若公司属于违法辞退，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，正常应获三个月工资补偿，违法辞退就可能拿到六个月工资的赔偿金。要是公司有其他违反劳动合同法的情形，还可能产生更多赔偿诉求。对于赔偿金额计算、具体流程等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。