公司没给交社保离职之后还有赔偿吗

一、公司没给交社保离职之后还有赔偿吗

公司未给员工缴纳社保，员工离职后是可以要求赔偿的。

从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未履行该义务，员工因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。若与公司协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

二、公司没给交社保离职后可以告他吗

可以。公司未给员工缴纳社保的行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

离职后，你可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，若公司逾期仍不缴纳，将面临行政处罚；二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可依据具体情况主张经济补偿金。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利，维护自身合法权益。

三、公司没给交社保怎么劳动仲裁

若公司未给交社保，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行调查取证、组织开庭审理等程序。最终，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。若公司仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。

当探讨公司没给交社保离职之后是否还有赔偿时，我们知道公司这种行为是违法的，员工离职后有权要求赔偿。具体来说，赔偿通常包括补缴社保费用，以保障员工应有的权益。而且，员工还可能获得经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。此外，如果因为公司未交社保导致员工有其他损失，比如无法享受某些社保福利带来的额外支出等，也有可能要求公司赔偿。你是否遇到过类似公司未交社保的情况呢？要是对离职后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。