工厂压断腿怎么赔偿的

一、工厂压断腿怎么赔偿的

1.工厂承担侵权责任是首要之事。

依据《民法典》相关规定，当工厂的行为侵害他人并造成人身损害时，需对一系列费用进行赔偿。

其中包括为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费，涵盖看病、买药等各项花费；

护理费，即照顾伤者所需费用；

交通费，如往返医院的交通成本；

营养费，助力伤者恢复身体的营养补充费用；

还有住院伙食补助费等。

同时，因受伤导致误工而减少的收入，工厂也需赔偿。

2.若伤者构成伤残，除上述费用外，工厂还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

残疾赔偿金的计算依据伤残等级而定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3.若造成严重精神损害，受害者还可要求精神损害赔偿。

4.赔偿数额要综合多方面因素计算，如实际医疗费用、伤残等级高低、误工时间长短等。

工厂应主动与受害者协商赔偿，若协商无果，受害者可通过诉讼维护权益。

二、工厂压断腿赔偿标准是怎样的

工厂压断腿属工伤。赔偿标准如下：

首先是医疗费，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

然后是伤残津贴，根据伤残等级确定。一般一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。

若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。

还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

另外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿数额。

三、工厂压断腿责任认定及赔偿咋算

首先需进行工伤认定。若被认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿计算方式如下：医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，比如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

当我们探讨工厂承担侵权责任相关事宜时，除了明确其应赔偿的各类费用，还需了解一些后续问题。比如，在计算残疾赔偿金时，不同地区的收入标准差异会对赔偿数额产生较大影响，具体该如何准确适用当地标准呢？又比如，协商赔偿过程中，工厂可能会对某些费用的合理性提出质疑，此时受害者该如何有力地举证呢？如果您对这些拓展问题存在疑惑，或者在处理工厂侵权责任赔偿事务中遇到困难，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。