工厂被收购员工有赔偿吗

一、工厂被收购员工有赔偿吗

工厂被收购，员工一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若收购导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作岗位等发生重大变化，员工可与新单位协商变更劳动合同，协商不成的，新单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂被收购员工赔偿标准是怎样的

工厂被收购后，员工赔偿标准如下：经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在工厂工作3年，月工资5000元，可获补偿15000元。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位还应支付代通知金，即额外支付一个月工资。违法解除：若收购中用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，具体赔偿依实际情况和相关法律规定综合判定。

三、工厂收购后员工工作年限补偿咋算

工厂被收购后，员工工作年限补偿的计算如下：

根据《劳动合同法》规定，若新用人单位与原用人单位协商一致，约定由新用人单位继续履行劳动合同，员工的工作年限连续计算，一般不存在补偿问题。

但如果原劳动合同无法继续履行，新用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在原工厂工作3年6个月，月平均工资5000元，那么补偿金额为3.5×5000=17500元。

在工厂被收购的情况下，员工赔偿是个关键问题。除了上述提到的基本赔偿标准，若员工对经济补偿的计算方式仍有疑问，比如工作年限的精确计算、月工资的具体界定等。或者当员工认为新单位给出的赔偿不合理，想进一步了解自身维权途径时。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读工厂被收购时员工赔偿的各类细则，帮助您维护自身合法权益。