干活摔到头老板应该赔偿吗

一、干活摔到头老板应该赔偿吗

1.当员工在干活时因工作缘故摔到头，通常老板要承担赔偿责任。

比如，员工在正常操作机器完成工作任务时，因机器故障摔倒受伤，这种情况下老板需担责。

2.依据《工伤保险条例》，职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。

老板要负责工伤职工的多项费用，像医疗费用，包括挂号、检查、治疗等产生的费用；停工留薪期工资，保障职工受伤期间的生活；还有伤残津贴等相关费用。

3.不过，要是职工自身故意造成受伤，例如违反操作规程，明明知道不能这样操作却执意为之，老板可适当减轻赔偿责任。

4.若老板未给职工缴纳工伤保险，那么就得承担全部赔偿责任。

职工受伤后要及时向老板报告，同时保留好相关证据，比如详细的就医记录，包括诊断结果、治疗方案等，还有能证明事故情况的证人证言等，方便后续维权。

二、干活摔到头老板赔偿责任咋认定

若干活时摔到头，需认定老板赔偿责任，关键看是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

首先要确认是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若有劳动合同，较易证明；若无，工资支付记录、工作证、工友证言等也可作为证据。

若认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。老板应先为员工申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后，可依伤残等级要求老板支付相应赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、干活摔到头老板赔偿比例怎么定

首先需认定该事故是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿比例要依据劳动能力鉴定结果来确定。

一般来说，一级伤残的赔偿比例相对较高，可达到90%左右；二级伤残约85%；三级伤残80%；四级伤残75%；五级伤残60%；六级伤残55%；七级伤残40%；八级伤残30%；九级伤残20%；十级伤残10%。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿比例还会因地区、工资标准等因素有所差异。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算赔偿数额，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当员工干活时因工作缘故摔到头，老板承担赔偿责任的情况较为复杂。如员工正常操作因机器故障受伤老板担责，但员工故意违规受伤老板可减轻责任。若老板未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任。那么员工受伤后如何能更顺利地获得应有的赔偿呢？这就需要妥善保留各类证据，像就医记录、证人证言等。要是在赔偿流程、责任认定范围等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您清晰解读相关法律规定，助力您在工伤赔偿问题上维护自身合法权益。