工人干活被别人砸了谁的责任

一、工人干活被别人砸了谁的责任

1.确定砸人行为性质：

首先要明确砸人行为究竟是故意还是过失。

如果是故意行为，砸人者需承担侵权责任。

比如在工作场景中，一方因与被砸工人有矛盾，故意用工具砸向对方，这种情况下，砸人者要赔偿被砸工人的各项损失，像医疗费、误工费等。

若为过失行为，按照《民法典》规定，需依据双方过错程度承担相应责任。

例如，砸人者在搬运物品时不小心失手砸到他人。

2.查看工作场所管理状况：

其次要看工作场所的管理情况。

若雇主对工作场所安全管理有疏漏，比如未设置必要的安全防护设施，使得他人有机会实施砸人行为，雇主可能要承担一定责任。

3.考量被砸工人自身情况：

最后，被砸工人自身是否存在过错也会影响责任划分。

若被砸工人在工作中违反安全规定，如在危险区域随意走动等，可能会减轻砸人者或雇主的责任。

总之，要综合多方面因素确定责任承担方。

若双方就赔偿等问题协商不一致，被砸工人可通过诉讼维护权益。

二、工人干活被砸伤责任该如何认定

工人干活被砸伤责任认定一般分以下几种情况：劳动关系：若属工伤，用人单位承担无过错责任。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，基本都认定为工伤，单位需负责赔偿。劳务关系：提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果接受劳务一方有过错，比如提供的工具不合格等，需担责；若劳务者自身有重大过错，也会减轻接受方责任。承揽关系：定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。比如选任无资质的承揽人干活致工人受伤，定作人有过错要担责。

需及时固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明、工友证言等，以便准确认定责任，维护权益。

三、工人干活突发疾病责任咋认定

工人干活突发疾病，责任认定需区分不同情况。

若该疾病因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，比如长期接触有毒有害物质引发职业病等，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

若突发疾病并非因工作原因，而是自身潜在疾病等因素，且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位也需担责。但如果不符合上述情况，一般不属于工伤范畴，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，从人道主义等角度，单位可能会给予一定的补偿或救助。

此外，若因第三人侵权导致工人发病，比如第三人在工作场所实施暴力等行为致工人突发疾病，侵权第三人需承担相应责任。需综合多方面因素准确认定责任归属。

在确定砸人行为的责任承担方时，要综合考虑行为性质、工作场所管理状况以及被砸工人自身情况等多方面因素。当双方就赔偿等问题协商不一致，被砸工人可通过诉讼维护权益。比如在实际情况中，如果遇到砸人行为责任难以判定的复杂场景，或者对赔偿标准、诉讼流程等存在疑问，该如何解决呢？这就需要专业的法律知识和指导。若你正面临类似困扰，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读相关法律问题，助力你明晰自身权益，妥善处理此类纠纷。