公司自己辞退员工社保怎么办

一、公司自己辞退员工社保怎么办

公司辞退员工后，应在解除劳动合同当月办理社保减员手续，次月停缴社保；员工再就业由新单位续缴，失业且符合条件可领失业保险金并能以灵活就业人员身份参保，若公司违法解除还需支付经济赔偿金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法规规定，公司作为用人单位，在辞退员工后有义务及时办理社保减员手续，以确保社保关系的正常变更。员工找到新工作后，新单位办理增员手续是保障其社保连续性的常规操作。对于失业员工，失业保险制度旨在给予一定的生活保障，符合条件即可领取失业保险金。而以灵活就业人员身份参保，是为了让员工在失业期间也能继续享有基本的社保保障。若公司违法解除劳动合同，依据法律需支付经济赔偿金，以维护员工的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司辞退员工后社保断缴谁负责

一般而言，公司辞退员工后，自解除劳动关系次月起，公司就不应再为员工缴纳社保。

若公司辞退员工后未及时办理社保减员，导致社保断缴产生费用，责任通常在公司。公司有义务按照规定及时办理社保增减员手续。员工可要求公司补缴断缴期间应由公司承担的社保费用。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，补缴相关费用。

此外，若因断缴给员工造成损失，比如影响员工购房、购车资格获取等，员工还可通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿相应损失。总之，公司辞退员工后社保断缴的责任归属主要看公司是否依法依规及时办理减员手续。

三、公司辞退员工后工资未结清咋处理

公司辞退员工后工资未结清，可按以下步骤处理：

1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确告知其工资应依法及时足额支付，要求尽快结清。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司辞退员工后的社保处理及相关权益问题时，会发现这其中涉及诸多细节。比如员工领取失业保险金期间，其医保待遇如何保障，若生病就医费用能否报销等。又或者公司违法解除劳动合同后，经济赔偿金的具体计算方式以及如何申请支付等。这些都是与公司辞退员工社保及权益相关紧密联系的问题。您是否在这些方面存在疑惑呢？如果对公司辞退员工后的社保办理、权益维护等问题还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准详细的解答与帮助。