交社保不签劳动合同怎么办

一、交社保不签劳动合同怎么办

用人单位缴纳社保但不签订劳动合同存在法律风险，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）；劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保虽能证明存在事实劳动关系，但不能替代签订劳动合同这一法定义务。

对于劳动者而言，首先尝试与用人单位协商签订劳动合同是较为理想的解决方式。若协商无果，收集相关证据申请劳动仲裁是必要步骤，因为劳动仲裁是前置程序。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。

在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、不签劳动合同仅交社保该如何维权

1.用人单位不签劳动合同却缴纳社保，涉及到劳动合同法中关于书面劳动合同签订的规定。

2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.您可先与单位沟通，要求签订劳动合同。若单位拒绝，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订合同。也可直接申请劳动仲裁，主张自用工次月起的双倍工资。仲裁时需提供相关证据，以证明您与单位存在劳动关系及未签合同的事实。通过这些途径维护您的合法权益。

三、不签劳动合同只交社保能获赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽缴纳社保，但未签合同，仍可获赔偿。具体计算方式为：从用工第二个月起至满一年时止，按每月工资标准支付双倍工资差额。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们了解用人单位缴纳社保但不签订劳动合同存在的法律风险时，还会遇到一些与之相关的情况。比如，在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如何更好地收集有力证据，确保自身权益得到最大程度维护。又或者，若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者该如何采取进一步措施。这些问题对于劳动者来说至关重要。你是否正面临这样的劳动纠纷困扰呢？如果对于此类劳动纠纷的处理细节、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。