公司没给我交社保我可以告他吗

一、公司没给我交社保我可以告他吗

公司未给员工缴纳社保违反法律规定，员工有多种途径可维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这表明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

当公司未缴纳社保时，员工可先尝试与公司协商，让公司补缴社保，这种方式有利于双方友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴社保，还可能对公司予以处罚。此外，员工还可申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司未缴纳社保的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司没交社保告它能获赔偿吗

可以获得赔偿。根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未交社保，劳动者可采取以下措施：

首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。

其次，可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失，如医疗保险报销损失等，公司也应予以赔偿。但需注意，申请劳动仲裁或提起诉讼要在规定时效内进行，以维护自身合法权益。

三、公司没签合同告它能获赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司一直未与你签订合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资赔偿。需注意，申请仲裁有时效限制，一般从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。

你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁流程包括提交申请书、被受理、开庭审理、调解或裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，主张应得的赔偿。

当公司未给员工缴纳社保违反法律规定时，员工在维护自身权益过程中，除了上述提到的协商、投诉、仲裁等途径，还有一些细节需要关注。比如在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，要留存好能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的各类材料。另外，经济补偿金的计算标准虽然是每满一年支付一个月工资，但月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资结构复杂或者有其他特殊情况，计算方式会有所不同。你是否也正面临公司未缴纳社保的困扰呢？若还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。