单位没给缴纳社保怎么起诉公司

一、单位没给缴纳社保怎么起诉公司

1.搜集资料：要把能表明劳动关系的东西都收集起来，像劳动合同呀、工资发放记录啦、工作证之类的。

2.明确管辖：通常由用人单位所在地方或者劳动合同履行地的基层人民法院来管这事。

3.撰写诉状：得把诉讼的请求写清楚，比如让公司补缴社保啦、给经济补偿啥的，还要把事情经过和理由说清楚。

4.提交材料：把写好的起诉状以及相关的证据交给法院，并且按照规定把诉讼费交了。

5.法院处理：法院收到这些起诉材料后，会检查一下，要是符合条件就受理。

6.开庭辩论：法院会定好开庭的时间，双方都要拿出证据来，互相质证和辩论。

7.判决结果：法院根据审理的情况作出判决，如果支持原告的请求，就会让公司补缴社保等。

8.执行判决：要是公司不执行判决，原告可以申请法院强制让它执行。

二、单位未缴社保起诉公司要准备啥

若起诉单位未缴纳社保，需准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及事实理由。其次，要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。再者，需收集单位未缴纳社保的相关证据，例如社保缴费明细、社保部门出具的证明等。此外，准备好申请人身份证明材料。先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身社保权益。注意要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而得不到支持。

三、单位未缴社保索赔需满足啥条件

单位未缴社保索赔，需满足以下条件：

首先，存在劳动关系，这是基础，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

其次，单位确实未依法为劳动者缴纳社会保险费。

索赔途径及权益：

劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，单位还应承担赔偿责任。

当我们了解了劳动纠纷起诉的整个流程后，会发现每一个环节都紧密相连且至关重要。比如在执行判决阶段，如果公司拒绝执行，可能会引发一系列新的问题，像如何申请强制执行的具体操作流程、强制执行过程中可能遇到的阻碍及应对办法等。你是否正在经历或担心遭遇劳动纠纷呢？若对于劳动纠纷起诉过程中的任何环节，如证据收集的补充细节、判决结果的后续影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答与帮助。