公司加班说是自愿加班的怎么办

一、公司加班说是自愿加班的怎么办

若公司称加班是自愿，但实际存在变相强迫等情况，劳动者可采取如下措施。首先收集证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果汇报等能证明加班事实的材料。若公司以不加班为由进行惩罚，如扣工资、降职等，这显然违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并可给予处罚。

若加班后公司未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。依据法律规定，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。

二、公司强制称自愿加班该如何维权

首先，要收集能证明是公司强制加班的证据，比如加班通知、工作记录、同事证言等。

从法律角度看，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

你可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，并按照法律规定给予相应赔偿。在仲裁或诉讼中，凭借收集的证据来主张权利。注意要在法定的时效内提出维权诉求，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司强制加班否认自愿咋维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果交付时间等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需明确加班事实及公司未支付相应加班费的情况。根据《劳动法》等相关规定，公司安排加班应与劳动者协商一致并支付加班费。若能证明加班非自愿且公司未依法支付报酬，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿等。

仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益，确保公司依法支付加班费用。

当劳动者面临公司变相强迫加班等情况时，掌握好维护权益的方法至关重要。除了上述提到的收集证据、投诉和仲裁等措施外，如果在与公司协商加班费支付比例上存在争议，或者在劳动仲裁过程中遇到复杂问题不知如何应对，这都需要专业的法律指导。你是否在维护加班权益时也有类似的困扰呢？若对加班维权的其他细节、不同情况的处理方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。