辞职碰上裁员怎么办

一、辞职碰上裁员怎么办

1.首先明确自己的辞职意愿与裁员情况的关系。若因自身原因主动辞职，一般按正常辞职流程办理手续。

2.若被认定为裁员，根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿数额。

4.与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，要清楚区分自己辞职的性质，依法维护自身合法权益。

二、辞职遇裁员，权益该如何保障

首先需明确辞职与裁员是不同情形。若主动辞职，一般无经济补偿。但若是用人单位存在违法解除劳动合同情形，如未按规定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付经济赔偿金，标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。

若是遭遇裁员，符合法定裁员条件且程序合法的，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你要先确定自己属于哪种情况，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若与单位协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职遇裁员，赔偿金该怎么计算

辞职遇裁员，赔偿金计算分情况。若员工无过错被裁员，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么赔偿金为3×5000=15000元。若单位违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，要留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资的证据，以便维护自身权益。

当我们面临辞职或被裁员的情况时，清楚区分辞职性质并依法维护权益至关重要。比如，除了上述提到的按规定获取经济补偿外，如果在协商或仲裁过程中遇到对方故意拖延等情况该如何应对？又或者，单位在支付经济补偿时少算了金额，后续该通过什么途径解决？这些都是可能出现的问题。若你在辞职或被裁员相关事宜上还有其他疑问，比如对经济补偿计算方式有进一步探讨需求，或者对仲裁流程存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和帮助。