店长无理由辞退员工该怎么办

一、店长无理由辞退员工该怎么办

店长无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工权益受法律保护可依法获补偿或要求继续履行合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若员工要求继续履行，单位就得继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工碰到这种情况，可先和店长或用人单位协商，能友好解决最好。要是协商不成，不要怕，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果在这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你详细解答。

二、店长无理由辞退员工如何维权

若店长无理由辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，与店长或用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，员工有权在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法作出最终判决，以维护自身合法权益。

三、店长违法辞退员工怎样才能获赔偿

若店长违法辞退员工，员工可通过以下方式获赔偿。首先，收集能证明劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当员工遭遇店长无理由辞退这种违法解除劳动合同的情况时，在了解自身权益及补偿标准后，倘若对于如何与用人单位更好地协商存在疑问，比如怎样在协商中有力地陈述自己的诉求，或者对于仲裁流程中一些具体的注意事项不清楚，像仲裁申请书该如何撰写等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，助力您在维护自身合法权益的道路上畅通无阻。