用人单位不承认加班怎么办

一、用人单位不承认加班怎么办

若用人单位不承认加班，劳动者需提供证据证明加班事实。可收集的证据有考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图；加班审批表，证明加班经单位同意；工作邮件、聊天记录，显示工作安排与时间；同事证人证言。

若证据充分，可与单位协商支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要增强证据意识，通过合法途径维权。

二、用人单位不承认工伤有何责任

用人单位不承认工伤，需承担举证责任。根据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据证明不属于工伤情形，社会保险行政部门会认定为工伤。

若最终认定为工伤，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位还需依法承担支付工伤职工相关赔偿的责任，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、用人单位不承认工伤谁举证

在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任分配如下：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，就需在规定时间内提供证据证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位无法提供有力证据支持其主张，社会保险行政部门可根据职工一方提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。用人单位需承担举证不能的不利后果。

当面临用人单位不承认加班的情况时，劳动者往往会陷入困扰。其实，除了提供能证明加班事实的证据外，还有其他要点需注意。比如，加班工资的计算基数如何确定，这关系到劳动者最终能拿到多少加班费。另外，如果因为用人单位不承认加班而引发劳动纠纷，劳动者该如何维权，走怎样的法律程序。这些都是与“用人单位不承认加班”紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑问，比如不知道如何收集有效的加班证据，或者对加班工资计算有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。