没签劳动合同提出辞职后多久可以走

一、没签劳动合同提出辞职后多久可以走

1.首先，根据法律规定，未签劳动合同不影响劳动者辞职。

2.一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

5.劳动者按规定辞职，时间一到即可离职。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不配合办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、没签劳动合同离职需要提前几天说么

1.首先，未签劳动合同并不影响劳动者离职。

2.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4.所以，没签劳动合同离职是否需要提前通知，要根据具体情况判断。若用人单位无违法情形，提前三十日（试用期提前三日）书面通知即可；若用人单位有违法情形，无需提前通知。

三、没签劳动合同去哪里告法院

1.首先确定管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2.举例说明：比如你在北京工作，用人单位注册地也在北京，那就可以向北京当地有管辖权的基层法院起诉。若用人单位注册地在上海，你在北京工作，且工作地点明确在北京，那么你既可以向上海用人单位注册地基层法院起诉，也可以向北京劳动合同履行地的基层法院起诉。一般来说，建议向劳动合同履行地法院起诉，这样在举证等方面可能对劳动者更有利。

总之，要先明确用人单位所在地及劳动合同履行地，然后向相应的基层人民法院提起诉讼来解决未签劳动合同引发的纠纷。

当探讨没签劳动合同提出辞职后多久可以走这个问题时，除了基本的离职时间，还有一些相关要点值得关注。比如，即便没签合同，也需遵循合理的离职流程，提前通知用人单位，避免给双方造成不必要的困扰。而且，若因没签合同引发劳动纠纷，后续可能涉及到工资结算、经济补偿等一系列问题。你是否在没签劳动合同辞职的过程中遇到了难题呢？要是对辞职时间、后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。