签了劳动合同却不给劳动者怎么办

一、签了劳动合同却不给劳动者怎么办

若用人单位签了劳动合同却不给劳动者，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位沟通协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

同时，劳动者自身也应留意留存其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防劳动合同缺失影响自身权益维护。

二、签了劳动合同公司拖欠工资怎么办

签了劳动合同公司拖欠工资，您可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。

此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签了劳动合同却没给员工可以要求赔偿吗

签了劳动合同却未给员工，员工不能直接要求赔偿，但可要求用人单位提供。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

所以，员工可先与单位沟通索要合同；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。只有在因未拿到合同导致员工有实际损害时，才有权要求单位进行赔偿，如因无合同无法证明劳动关系导致无法维权产生的损失等。

签了劳动合同却不给劳动者是违反规定的行为。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商索要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予劳动合同，并可能主张相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，用人单位不给合同会带来诸多隐患。你是否也遭遇过此类问题呢？如果在索要合同过程中遇到困难，或者想进一步了解相关法律途径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答和有效建议。