签了劳务合同离职有赔偿金吗

一、签了劳务合同离职有赔偿金吗

劳务合同不同于劳动合同。一般情况下，劳务合同受《民法典》合同编调整。

若劳务合同中有关于离职需支付赔偿金的明确约定，那么按约定执行。若无此类约定，从合同解除角度，若一方提前解除劳务合同构成违约，需承担违约责任，违约责任承担方式可能包括赔偿损失等，但具体赔偿需根据合同履行情况、违约行为造成的实际损失等来综合判定。

比如，若因提前离职给对方造成了直接经济损失，如业务停滞导致的利润损失等，违约方可能需赔偿该损失。所以签了劳务合同离职是否有赔偿金，关键看合同约定及实际违约情形。

二、签了劳务合同还能撤销吗

劳务合同能否撤销需视具体情况而定。

一般来说，若存在重大误解订立的、在订立合同时显失公平的情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方也有权请求变更或撤销。

例如，你对工作内容、报酬计算方式等存在重大误解而签订合同，或者合同明显对你不利，如报酬过低等显失公平情况，就有可能撤销。但如果不存在这些法定可撤销情形，比如双方自愿、平等协商签订合同且已实际履行部分内容等，通常不能随意撤销。撤销权的行使有一定期限限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

三、签了劳务合同在公司出工伤了怎么算

首先需认定工伤。你应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，按以下方式计算赔偿：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴等：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据等级享受相应伤残津贴等待遇。如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定确定。

你要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

在探讨签了劳务合同离职是否有赔偿金时，除了基本的规定外，还有一些要点值得关注。比如，如果是用人单位存在违反合同约定的情况，像未按时足额支付报酬等，劳动者离职时就可能获得赔偿金。另外，若劳务合同中有关于离职赔偿的特别约定，也需依据具体条款来判定。你是否对签了劳务合同离职赔偿金的相关问题还有疑问呢？如果对于赔偿金的计算方式、何种情形下能拿到赔偿金等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。