没签劳动合同赔偿标准依据是啥

一、没签劳动合同赔偿标准依据是啥

未签劳动合同赔偿标准依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资时，一般以劳动者实际获得的工资为准，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。需注意，主张该赔偿有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同能要求赔偿吗

没签劳动合同，劳动者通常能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，最多支持十一个月。

若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签劳动合同能赔偿双倍工资吗

未签订劳动合同，一般能主张双倍工资赔偿。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二是收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨没签劳动合同赔偿标准依据是什么的时候，要知道这一依据主要来自于相关劳动法律法规。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但实际操作中，可能还会涉及到加班工资、经济补偿等一系列相关问题的认定。要是你对没签劳动合同赔偿标准依据以及与之相关的其他劳动权益问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。