如果没有签订劳动合同被辞退怎么办

一、如果没有签订劳动合同被辞退怎么办

首先要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

若被辞退，属于违法解除的，可要求双倍赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指离职前12个月平均工资。

同时，从用工第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资差额，最多11个月。

应及时收集相关证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。

二、如果没有签劳务合同应该怎么赔偿

未签劳务合同一般无赔偿规定，若指未签劳动合同，赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、如果没有签劳务合同不发工资怎么办

未签劳务合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并可能给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，未签书面劳动合同期间还能主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若是劳务关系，可直接向法院起诉，凭借证据要求单位支付劳务报酬。

当面临没有签订劳动合同却被辞退的情况时，劳动者拥有多方面的权益保障。首先，未签合同期间可主张双倍工资。其次，被违法辞退能要求相应的经济赔偿。此外，还可争取补缴社保等福利。倘若用人单位拒绝合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，证据的收集至关重要，如工作证、考勤记录等。你是否正遭遇此类困扰？若对如何收集证据、仲裁流程以及最终能获得多少赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。