人身损害赔偿和工伤赔偿能否并举

一、人身损害赔偿和工伤赔偿能否并举

人身损害赔偿与工伤赔偿在一定条件下可以并举。

一般来说，当劳动者因第三人侵权导致工伤时，根据法律规定，劳动者可主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但医疗费等实际发生的费用不能重复获赔，应遵循填平原则。

例如，劳动者在工作中因第三人侵权受伤，其可先申请工伤认定获得工伤赔偿，包括工伤保险待遇等。同时，还可基于第三人侵权向侵权人主张人身损害赔偿，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这样能使劳动者获得更全面的赔偿，以弥补因工伤和侵权造成的损失。但需注意在具体操作中，要按照法定程序和要求进行，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、人身损害赔偿和工伤有关吗

人身损害赔偿与工伤存在一定关联又有区别。

从关联角度看，在一些情形下，员工因第三人侵权受到人身损害，同时又符合工伤认定条件的，可获得双重赔偿。比如员工在上下班途中遭遇交通事故，既可以依交通事故责任认定要求侵权人承担人身损害赔偿责任，又能申请工伤认定享受工伤保险待遇。

但二者也有不同。认定标准不同，工伤认定有严格的工作时间、工作场所等条件限制；人身损害赔偿依侵权责任相关规定判断。赔偿项目和计算方式也有差异，工伤赔偿侧重于保障职工基本生活及后续康复等，人身损害赔偿则基于侵权造成的实际损失。适用法律不同，工伤适用《工伤保险条例》等，人身损害赔偿适用《民法典》侵权责任编等相关法律。

三、人身损害赔偿十级赔偿标准是什么

人身损害赔偿十级标准如下：

1.医疗费：根据实际诊疗支出确定。

2.误工费：按误工时间和收入状况计算。

3.护理费：结合护理期限和护理级别确定。

4.交通费：以实际发生的合理费用为准。

5.住宿费：按相关标准。

6.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

7.营养费：根据伤残情况酌定。

8.残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残系数为10%。

9.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

在探讨人身损害赔偿和工伤赔偿能否并举这个问题时，我们了解到这两种赔偿在一些情况下是可以并行处理的，但具体情况较为复杂。比如在第三人侵权导致工伤的情形下，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇。不过，在获得民事赔偿后，对于已获赔的部分项目，工伤保险待遇可能会有所扣减。如果您在这方面还有更多疑问，像如何准确计算赔偿金额、怎样准备相关证据等，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析人身损害赔偿和工伤赔偿并举的相关事宜，帮您理清思路，维护自身合法权益。