工伤的赔付项目包括哪些

一、工伤的赔付项目包括哪些

工伤赔付项目主要有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的治疗费用。

2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。

7.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体赔付依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

二、工伤的赔付都包括哪几项

工伤赔付项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的津贴，由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤的赔付金额怎么算的

工伤赔付金额计算较为复杂。一般而言，需先认定工伤等级。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于一次性伤残补助金，按工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为依据，结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。

此外，还有医疗费、康复费、辅助器具费等实报实销。

具体计算时，需综合考虑多种因素，建议及时申请工伤认定，并在专业律师指导下计算准确赔付金额，以保障自身合法权益。

工伤赔付项目涵盖多个方面，除了我们之前提到的常见项目外，还有一些容易被忽视的要点。比如，工伤职工因康复需要的康复费用，若经劳动能力鉴定委员会确认，也可从工伤保险基金支付。另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。关于工伤赔付项目，你是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。