不辞职怎么拿工伤赔偿

一、不辞职怎么拿工伤赔偿

1.确定是否构成工伤：这是关键的第一步。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在生产车间操作机器时受伤；

在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗准备生产材料时不慎摔倒等情形，均可认定为工伤。

2.协商赔偿：认定工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜。

明确赔偿项目，像医疗费涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费等；

停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；

伤残津贴根据伤残等级确定。

3.申请仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备好证据，如证明劳动关系的劳动合同，确认工伤的工伤认定决定书等。

4.申请强制执行：仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，不辞职也能通过合法途径争取工伤赔偿，要保留证据，按法定程序走。

二、不辞职情况下怎样顺利拿到工伤赔偿

首先，需及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结论后，就可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

同时，继续在原岗位工作，遵守单位规章制度，积极配合治疗和相关程序。只要工伤认定和劳动能力鉴定准确，按法定程序主张权利，即便不辞职也能顺利拿到工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。

三、不辞职时工伤赔偿申请流程是怎样的

首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。

发生工伤事故后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在工伤赔偿的整个过程中，每一步都至关重要。比如在申请强制执行环节，如果用人单位拒不履行赔偿义务，除了法院强制其执行外，还有可能面临信用惩戒等后果。而且，工伤赔偿过程中若涉及到一些特殊情况，如用人单位拒绝提供相关证据等，劳动者又该如何应对呢？这些问题或许会让您感到困惑。若您对工伤赔偿的具体流程、赔偿细节或者遇到特殊情况该如何处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。