劳务派遣工受伤由哪方承担

一、劳务派遣工受伤由哪方承担

劳务派遣工受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，派遣工受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若用工单位存在过错导致派遣工受伤，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可向用工单位追偿。

若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险，那么应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣工伤有啥法律规定

劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应协助工伤认定调查核实。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由劳务派遣单位按规定支付。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，劳务派遣协议可约定补偿办法，明确双方责任分担，但该约定不影响劳动者主张权利。劳动者可向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工伤用人单位是否担责

劳务派遣中发生工伤，用人单位（劳务派遣单位）需担责。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件、劳动保护不符合国家规定等导致工伤，需承担连带赔偿责任。所以，派遣单位承担主要工伤责任，若用工单位有过错也会担责。

当探讨劳务派遣工受伤由哪方承担时，除了明确派遣单位和用工单位的责任划分外，还有一些相关要点值得关注。比如，受伤后的赔偿流程具体是怎样的，如何确保自身权益得到充分保障。在实际情况中，可能会遇到各种复杂状况，像赔偿金额的争议、后续康复费用的承担等。若你对劳务派遣工受伤责任承担问题仍有疑问，或者想深入了解赔偿流程等相关事宜，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细解读，帮你理清头绪，维护自身合法权益。