工伤后单位如何安排工作人员

一、工伤后单位如何安排工作人员

1.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.岗位保留：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应保留其原工作岗位。

3.调整岗位：如果工伤职工因工伤导致不能胜任原工作，单位可以根据实际情况，在协商一致的基础上，为其调整到合适的工作岗位，但调整后的岗位工资待遇等应合理，不得降低其原有的收入水平。

4.妥善安置：对于工伤后无法从事原工作和调整后工作的职工，单位需按照相关法律法规给予相应的伤残津贴、就业补助金等，保障其合法权益，并做好妥善安置。

二、工伤后单位应该给补偿吗

工伤后单位应给予补偿。首先，单位需承担工伤治疗期间的工资福利，按月支付。若工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。

认定工伤后，单位应在规定时间内协助员工完成工伤认定及劳动能力鉴定等事宜。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

单位不履行补偿义务，员工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，保障员工合法权益。

三、工伤后单位一直不申请工伤认定咋办

若工伤后单位一直不申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

需注意，申请工伤认定要及时，以保障自身合法权益。如遇行政部门不作为等情况，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。

工伤后单位如何安排工作人员是个关键问题。一般来说，单位应根据工伤职工的伤势及恢复情况合理调配。若职工伤势较轻，可安排一些较为轻松、适合其身体状况的工作岗位。要是伤势较重，在其治疗及恢复期间，单位不能随意解除劳动合同，需保障其基本权益。同时，单位还应依法支付相应的工伤待遇。若你对工伤后单位安排工作人员的具体细节、工伤待遇标准等还有疑问，或者想了解更多工伤相关法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。