拖欠工资不让离职如何解决

一、拖欠工资不让离职如何解决

当遭遇拖欠工资且单位不让离职的情况，劳动者可按以下方法解决。一是与单位协商，明确指出其拖欠工资及限制离职违反法律规定，要求支付工资并办理离职手续。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。三是可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求裁决单位支付拖欠工资并办理离职手续，解除劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资不去上班有什么后果吗

用人单位拖欠工资，劳动者不去上班通常无不良后果，还可行使解除权。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，劳动者要注意解除程序。建议以书面形式（如辞职信）通知单位，说明因拖欠工资解除劳动合同，并保留好相关证据。若未履行通知程序擅自离岗，单位可能以旷工为由处理，引发争议。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、拖欠工资不签劳动合同承担什么责任

用人单位拖欠工资且不签劳动合同需承担多项责任。

在工资支付方面，需支付拖欠的工资。若劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临拖欠工资不让离职的情况时，除了通过合法途径追讨工资外，离职问题也至关重要。比如可以尝试向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资并允许离职。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，裁决用人单位支付工资并处理离职相关事宜。若对这些解决方式的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决拖欠工资不让离职的棘手问题，让你顺利维护自身权益。