欠工资不给好几年了能要回来吗

一、欠工资不给好几年了能要回来吗

能否要回被拖欠多年的工资，需视具体情况。劳动关系中，应先判断是否超过仲裁时效，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，但存在中断、中止情形。若有向单位主张、向有关部门请求权利救济等行为，时效中断重新计算；不可抗力等原因会导致时效中止。

若超过仲裁时效，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。也可向法院起诉，法院会受理，若单位未提出时效抗辩，可能胜诉。

若属于劳务关系，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起算，同样存在中断、中止。可收集证据如劳动合同、工资条、聊天记录等，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

二、欠工资不给公司法人变更咋办

公司法人变更不影响劳动者追讨工资。根据法律规定，用人单位对劳动者负有的工资支付义务，不会因法人变更而消灭。

劳动者可先与现公司协商，要求支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付所欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要明确责任主体是公司，而非法定代表人个人，确保维权指向准确。

三、欠工资不给法人会坐牢吗

一般情况下，欠工资不给法人不一定会坐牢。若用人单位确实存在资金困难等合理原因，经与劳动者协商一致延期支付工资，通常不涉及刑事责任。

但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨欠工资不给好几年了能否要回来这个问题时，其实情况较为复杂。即便时间过去了很久，劳动者的权益仍有可能得到维护。首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，还可能涉及到利息、赔偿金等问题。若你也正面临这样的困扰，对追讨工资的具体流程、证据收集要点或其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你讨回属于自己的工资。