没签劳动合同不给发工资咋办

一、没签劳动合同不给发工资咋办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同补偿双倍工资标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但最多支付11个月双倍工资。

三、没签劳动合同必须要给双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，并非所有未签劳动合同情形都要支付双倍工资。若因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付。且支付双倍工资最长不超11个月。

所以，没签劳动合同不一定必须支付双倍工资，需结合未签订原因、时间等因素判断。

当面临没签劳动合同不给发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以尝试与用人单位协商，明确告知其这种行为违法，要求及时支付工资。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径来讨回工资。此外，未签订劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资，这是对劳动者权益的进一步保障。你若正遭遇此类困扰，对如何收集证据、申请仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，帮你妥善解决难题。