工伤赔偿都谁来赔

一、工伤赔偿都谁来赔

工伤赔偿责任主体一般为用人单位。根据《工伤保险条例》，单位需为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。

此外，若用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。总之，原则上由用人单位承担工伤赔偿责任，有工伤保险的部分由基金支付，特殊情况按法律规定确定责任主体。

二、工伤赔偿都有哪些,去哪个部门

工伤赔偿项目通常包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

申请工伤赔偿，一般按以下流程：首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据相关规定作出是否属于工伤的认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可依据鉴定结论等向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位不支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

具体办理部门：工伤认定找当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）；劳动能力鉴定找劳动能力鉴定委员会；工伤赔偿纠纷处理找劳动争议仲裁委员会等。

三、工伤赔偿都涉及什么费用

工伤赔偿涉及多项费用：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残职工按月领取。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当我们探讨工伤赔偿都谁来赔这个问题时，除了大家熟知的用人单位外，还有一些特殊情况。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位自行承担。另外，在一些存在转包、分包关系的情况下，如果职工发生工伤，具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。对于工伤赔偿主体的认定，你是否还有疑问呢？要是你在工伤赔偿相关事宜上，比如赔偿流程、赔偿标准等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。